事業の継続が難しくなり、「廃業」を検討する経営者の方は少なくありません。 しかし、債務超過状態であっても、M&Aという選択肢が残されている可能性があります。 「自社が抱える負債の大きさ」「従業員…
会社を廃業すると従業員は解雇となり仕事を失います。そのときに従業員が安心して再就職できるように支援する制度が失業保険です。失業保険の受給手続きは本人が行いますが、会社としても従業員と家族の…
廃業とひとくちに言っても、個人事業と違い法人の解散・清算手続きは複雑で、借入金や契約内容によってはスムーズに進まないケースも多々あります。さらに、長年一緒に働いてきた従業員や取引先に迷惑を…
事業承継において、見落とされがちなのが「役員借入金」に関するリスクです。役員借入金とは、経営者が会社に私財を貸し付けている状態のことで、バランスシート上は負債として扱われます。承継時にこの…
黒字経営にもかかわらず、後継者不足などの理由で企業が「黒字廃業」を選ばざるを得なくなるケースがあります。せっかく利益が出ている企業であっても、事業承継に失敗すると経営者だけでなく、従業員や…
借金（負債）のある会社を事業承継する場合、後継者や新たな経営者はさまざまなリスクを抱えることになります。とりわけ、中小企業では経営者個人と会社の財務状況が密接に絡み合うことも多いため、負債…
事業承継の際には親子間で行われるケースが珍しくありません。一方で、子どもの中には「家業を継ぎたくない」と考える人も多く、事業承継が難航するケースもあります。この記事では、家業を継ぎたくない…
オンラインM&Aプラットフォーム「M&Aナビ（https://ma-navigator.com/）」のコラム記事内で、当社が取り上げられました。掲載記事は以下のURLよりご確認いただけます。https://ma-navigator.com/columns/…
従業員承継は事業承継の1つの方法です。親族間やM&Aではなく、役員・従業員に事業承継を行う方法で、さまざまなメリット・デメリットが存在します。この記事では、社長から会社を譲り受ける従業員承継の…
中小企業が事業承継をする方法はいくつもありますが、その中の1つにホールディングス（持株会社）化があります。上場企業だけができるものではなく、中小企業でもホールディングス化は可能です。本記事で…